Stellenbeschreibung We are currently recruiting in Wessling, Oberpfaffenhofen. Responsibilities: Design, develop and integrate avionics systems (ATA 22, 23, 31, 34, 45, 46, 77) on aircraft levelCreate concepts and specify requirements for the onboard maintenance system and electronic checklistsAssist in the definition of the Engine Indication and Crew Alerting System (EICAS) and synopticsReview and release Part 21 compliance documentation (MoC 0-9)Prepare specifications and other type design documentsBe the point of contact for external suppliers in technical mattersSupport qualification, ground and flight test activitiesPerform technical trade studiesxDevelop technical solutions to in-service problem Requirements: Master’s Degree or Diplomingenieur in Aerospace 10 years of experience in aerospace industry Experience of at least one new aircraft development programFamiliar with EASA Part 21J und CS-25/FAR 25 Very good English language skillsExcellent team spirit, communication and interpersonal skills Will to assume responsibility Capable of structuring and organizing work in efficient and effective manner Strong analytical skills, hands-on mentality Creativity and the ability to act independently Technical problem-solving and decision-making ability What we offer: Future prospects in an innovative, growing, and agile companyAn exciting work environment with diverse career opportunitiesA tariff/above-tariff salaryFlexible working hours and the option for remote work30 vacation days per year and special leave for special occasions upon employment at Xtended EngineeringBonus programs for referrals and employee recruitmentTeam events Xtended Engineering GmbH bringt qualifizierte Ingenieure mit Unternehmen aus der Industrie und Wirtschaft zusammen.
Stellenbeschreibung Join us on our journey to success We are currently recruiting in Munich, Stuttgart, Nuremberg, and Augsburg. This appeals to you: Design, develop, and implement embedded software solutions for various microcontrollers and processorsCollaborate with hardware engineers to define software architecture for embedded systems, considering hardware constraintsWrite efficient, reliable code in C, C++, or assembly language for embedded systemsDevelop software for RTOS (Real-Time Operating System) to ensure timely and predictable task executionCreate and optimize drivers for peripherals and interfaces like sensors, actuators, and communication modulesIdentify and resolve issues through debugging and testing to ensure system stability and performanceWork with cross-functional teams, including hardware engineers and quality assurance, to deliver integrated solutionsImplement security measures to protect embedded systems from vulnerabilities and cyber threatsOptimize code and algorithms for resource-constrained environments, considering factors like power consumption and memory usage This is you: Bachelor’s or higher degree in Computer Science, Electrical Engineering, or a related fieldProficiency in programming languages such as C and C++Experience in embedded systems development with knowledge of microcontroller/microprocessor architecturesFamiliarity with real-time operating systems (RTOS) and embedded development toolsKnowledge of communication protocols (e.g., SPI, I2C, UART) and networking protocols is a plusUnderstanding of hardware design principles is advantageousStrong problem-solving skills and attention to detailExcellent communication skills for effective collaboration and documentationIndustry-specific certifications or relevant experience may be preferredGood German and Englisch language skills What we offer: Future prospects in an innovative, growing, and agile companyAn exciting work environment with diverse career opportunitiesCompetitive, industry-standard / above-industry-standard salaryFlexible working hours and the option for remote work30 vacation days per year and special leave for significant occasions when employed at Xtended EngineeringBonus programs for referrals and employee recruitmentTeam events Xtended Engineering GmbH connects skilled engineers with companies in the industrial and commercial sectors.
Bewirb dich über unser Bewerbungsformular oder sende deine Unterlagen per Mail an recruiting@younivers.org. Du kennst jemanden, der gut zu uns passt? Für jede erfolgreiche Empfehlung gibts eine Prämie einfach kurz anrufen und mehr erfahren.
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Das bieten wir Unbefristeter ArbeitsvertragÜberdurchschnittliche BezahlungKein GleitzeitkontoUnkomplizierte BetreuungAbwechslungsreiche TätigkeitenSehr hohe ÜbernahmechancenUrlaubs- und WeihnachtsgeldAbschlagszahlungenLohnzahlung bereits vor Mitte des MonatsÜber Jahre gleichbleibende Ansprechpartner Diese Aufgaben werden Sie motivieren: Ganzheitliche Betreuung der Mitarbeitergruppe WSPD (Werkstudenten, Praktikanten, Schülerpraktikanten) für alle Prozesse inkl. Beratung der Führungskräfte, Recruiting, Einstellungen, Vertragsänderungen, Beendigungen, ZeugniserstellungPersonalverwaltung im Bereich ArbeitnehmerüberlassungAdministrative und operative Bearbeitung aller Vorgänge der Arbeitnehmerüberlassung in den relevanten DV?
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DIES SIND IHRE AUFGABEN: Mitarbeiterbetreuung von Werkstudenten und Praktikanten Beratung der Führungskräfte zu Recruiting, Vertragsänderungen, Beendigungen und ZeugniserstellungBearbeitung aller Vorgänge der ArbeitnehmerüberlassungPrüfung und Kontrolle eingehender RechnungenAnsprechpartner zu personalrelevanten Themen wie Krankheits- und Urlaubsabwicklung DAS BRINGEN SIE MIT: eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise zum/zur Personaldienstleistungskaufmann/-frau (m/w/d)erste Berufserfahrung im Personalbereich wünschenswerteKenntnisse mit HR-Systemen und HR-Anwendungen (z.
Deine Aufgaben bei uns: Strategische HR-Beratung: Begleite Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen – von Recruiting über Performance bis hin zu organisatorischen Fragestellungen – und übersetze strategische HR-Ziele in pragmatische Lösungen. Recruiting & Talent Acquisition: Übernimm die volle Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess deiner Bereiche – von der Anforderungsanalyse über Interviews bis zum Onboarding – und stelle gemeinsam mit den Hiring Managern sicher, dass die passenden Talente gewonnen werden.
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Referenznummer: 50/63384 ------ Anstellungsart: Arbeitsplatz ------ Stelle: Vertriebsmitarbeiter - Innendienst in unserer NL München (m/w/d) ------ Wochenstunden: 40 ------ Arbeitszeit: Vollzeit ------ verfügbar ab: ab sofort ------ Befristet: Nein ------ Ihr Profil / Ihre Aufgaben: Ihr Profil / Ihre Aufgaben: Telefonische Erstansprache potenzieller Kunden (b2b) aus verschiedenen Branchen (gewerblich, kaufmännisch, medizinisch) Aufbau und Pflege nachhaltiger Kundenbeziehungen und regelmäßige Betreuung unserer Bestandskunden Unterstützung von Kandidaten im Bewerbungsprozess Enge Zusammenarbeit mit der Disposition und dem Recruiting zur optimalen Kunden- und Bewerberbetreuung Pflege unserer Vertriebsdatenbank ------ Vorausgesetzte Kenntnisse: Vorausgesetzte Kenntnisse: Berufserfahrung im vertrieblichen Umfeld Kommunikationsfreude, Teamgeist und Begeisterung für kundenorientiertes Arbeiten Freude am Telefonieren Kontaktfreude Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Blick für Chancen Routinierter Umgang mit MS Office; Erfahrung mit CRM-Systemen oder Branchensoftware ist ein Plus ------ Wir bieten: Wir bieten: Einen sicheren Arbeitsplatz zentral gelegen – mit sehr guter Anbindung Feste Ansprechpartner und ein kollegiales Team Eine strukturierte Einarbeitung Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und Raum für eigene Ideen Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Vertrieb & Personal Klingt interessant?
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Sie übernehmen die Vorbereitung, Organisation und Umsetzung personaladministrativer Aufgaben in enger Abstimmung mit internen Schnittstellen wie Business Partnern oder Recruiting. Sie beraten kompetent, erarbeiten geeignete Lösungen und dokumentieren diese zuverlässig, inklusive Eingabe relevanter Informationen in HR-Systeme.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung.
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Ihre Aufgaben Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Themen Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles Verantwortung für Recruiting-, Auswahl- und Onboardingprozesse Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (z. B. Payroll) sowie Sicherstellung administrativer HR-Abläufe Umsetzung und Betreuung von Compensation- & Benefits-Programmen Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen sowie Mitwirkung im HR-Reporting Mitarbeit an übergreifenden HR-Projekten und Organisationsentwicklungsmaßnahmen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen Ihr Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, HR, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder vergleichbare Ausbildung mit HR-Weiterbildung Mehrjährige Berufserfahrung im Generalist- oder HR-Business-Partner-Umfeld Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und idealerweise Tarifrecht Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke sowie souveränes Auftreten gegenüber verschiedenen Hierarchieebenen Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und hohe Serviceorientierung Sicherer Umgang mit MS Office sowie HR-Systemen Das Angebot: Verantwortungsvolle HR-Rolle mit Gestaltungsspielraum Dynamisches Umfeld in einer innovativen Branche Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmöglichkeiten Attraktives Vergütungspaket sowie zusätzliche Benefits Moderne Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen Interesse?
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IHRE AUFGABEN Auswahl und Ansprache von passgenauen Interim Managern zur nationalen und internationalen Vermittlung Aufbereitung von projektbezogenen Managerprofilen Abstimmung der Projektverträge mit Kunden und Managern Organisation und Durchführung von telefonischen und persönlichen Interviews Betreuung und Unterstützung der Partner, Assoziierten Manager und Executives im laufenden Projekt Projektaufgaben bzgl. der internationalen Expansion und der Weiterentwicklung der IT-Systeme für das Recruiting und Matching der Kandidaten Allgemeine Unterstützung der Geschäftsleitung IHR PROFIL Abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Ausbildung Idealerweise erste Berufserfahrung im Personalbereich Sicherer Umgang mit den MS-Office Anwendungen Verhandlungssichere Englischkenntnisse Schnelle Auffassungsgabe, hohes Maß an Genauigkeit und Selbstständigkeit Kommunikationsstärke sowie Durchsetzungsvermögen Aktive, strukturierte und vorausschauende Arbeitsweise IHRE VORTEILE Wir behandeln Ihre persönlichen Daten und Bewerbungsunterlagen absolut vertraulich und diskret Sie bewerben sich einmal bei uns und wir übernehmen die Suche nach einem passenden Job Wir ermöglichen Ihnen den Zugang zum sog. verdeckten Stellenmarkt (nicht ausgeschriebene Stellen) Wir verfügen über eine Vielzahl an Stellen, die kurzfristig besetzt werden müssen Wir führen mit Ihnen ein persönliches Interview mit anschließendem individuellem Karrierecoaching Wir unterstützen Sie bei der Vorbereitung Ihres Vorstellungsgespräches beim Unternehmen Wir ermöglichen Ihnen persönliche Kontakte zu Entscheidern und geben Ihnen hilfreiche Informationen Wir beraten Sie zum Arbeitsvertrag des neuen Arbeitgebers Unsere Leistung ist absolut kostenlos für Sie als Bewerber (m/w/d) Werden Sie aktiv!
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Für ein renomiertes und innovatives Unternehmen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n HR Specialist – Recruiting (m/w/d) Teilzeit 25 Stunden / Woche Ihre Aufgaben: Eigenständige Betreuung des Bewerbermanagements (Stellenausschreibungen, Bewerberkorrespondenz, Terminabstimmungen) Pflege und Verwaltung des Zeitmanagement- und Zeiterfassungssystems Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen sowie HR-relevanten Dokumenten Schriftliche und telefonische Korrespondenz mit Bewerbern, Mitarbeitenden und externen Ansprechpartnern Termin- und Interviewkoordination für die Personalabteilung Unterstützung bei administrativen und organisatorischen Tätigkeiten Pflege von Personalakten und HR-Daten Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen Erste Berufserfahrung im HR-Bereich oder in der Personalsachbearbeitung von Vorteil Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit Zeitmanagement- oder HR-Systemen Strukturierte, sorgfältige und termintreue Arbeitsweise Kommunikationsstärke, Diskretion und Organisationsgeschick Selbstständige Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit Das erwartet Sie: Unbefristete Direktanstellung bei einem attraktiven Unternehmen Flexible Teilzeitregelung (25-30 Std.
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Auf Ihre aussagekräftige Bewerbung freut sich: Herr Eugen Wegele Recruiting Tel.: 0711 - 34 252 380 Fax: 0711 - 34 252 381 E-Mail: Bewerbung.wegele@kerima-gmbh.eu "Wo wir willkommen heißen, tragen Hände uns den Himmel herein." (© Monika Minder) Die Kerima Fachpersonal GmbH ist ein deutschlandweit tätiges Unternehmen im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung und Arbeitnehmervermittlung.
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